Stel je eens voor dat je kandidaten kunt vinden op LinkedIn Recruiter en Recruiter Lite die open staan voor een bepaalde functie.
En deze functie nu niet vervullen?
Dat kan toch niet?
Je kunt toch niet in hun open to work voorkeuren zoeken?
Jazeker, en LinkedIn heeft hier niet over gecommuniceerd.
Dus vertel ik het je.
Gewoon omdat het kan.
De stappen
Oké, hoe doe je het?
Eigenlijk heel simpel.
En dezelfde werkwijze is exact hetzelfde voor de LinkedIn Recruiter Seat als het Recruiter Lite account.
Je opent een nieuwe zoekopdracht.
Je gaat naar de Job Titles / Functietitels filter.
En let op, je kunt voor deze zoekfunctie geen boolean gebruiken.
Gewoon de LinkedIn basis titels gebruiken.
Ik heb in dit voorbeeld gezocht naar recruiter, recruitment specialist en nog wat functietitels die ongeveer hetzelfde zijn.
Kies voor beschikbaar voor werk / open to work filter in de functietitels / Job Titles.
En je krijgt een lijst te zien met mensen die in hun open to work voorkeuren een van de titels hebben aangegeven.
Zelfs als ze deze functie nu niet uitvoeren.
Echt, zie hieronder.
Andere use case (Zorg)
Of stel je bent op zoek naar een verzorgende IG medewerker en je mag niet bij de “concurrent” werven.
Je kunt hier ook mensen mee vinden die weer terug de zorg in willen.
Zeker als je de branche gezondheidszorg uitschakelt.
Echt, zie wederom hieronder.
LinkedIn communiceert niet.
En waarom vertelt LinkedIn dit niet?
Mij een raadsel.
Gelukkig heb je mij nog.
Als onafhankelijke sourcing trainer.
Recruiter Lite tip
Ja, je kunt ook Recruiter Lite ook kandidaten vinden die beschikbaar voor werk onder water open hebben staan.
En er zijn nog meer hacks hoor.
Die deel ik in de masterclass LinkedIn Recruiter of LinkedIn Recruiter Lite.
Of in de maatwerk training voor teams en organisaties.
