arrow_drop_up arrow_drop_down
edit Edit page dashboard Dashboard tune Settings palette Website Design web Page cached on Thu. 4 Mar 19:30,
Renew cache
1 daagse training
Maatwerk training
Online masterclasses
Online Masterclass - LinkedIn Recruiter
Online Masterclass - Verhoog je response rate.
Online Masterclass (VOL) - Verhoog je response rate.
Contact
1 daagse training
Maatwerk training
Online masterclasses
Online Masterclass - LinkedIn Recruiter
Online Masterclass - Verhoog je response rate.
Online Masterclass (VOL) - Verhoog je response rate.
Contact
Marcel van der Meer - Sourcing Expert

Maatwerk Sourcing Masterclass

Sourcen dat is toch lastig of welk bericht kan ik naar een kandidaat sturen? Zo maar twee vragen die mij regelmatig worden gesteld. Mijn naam is Marcel van der Meer, sourcing expert. Ik kom zelf uit de praktijk, weet waar je tegenaan loopt en hoe je dit kunt omzeilen. En sourcen is echt niet lastig, een groot deel van de Nederlandse en de Belgische markt is gewoon online te vinden. Het overtuigen en beïnvloeden dat is waar je het verschil maakt. Kandidaten verleiden, want dan volgt het resultaat!

Herken jij dit ook?

  1. Kandidaten reageren niet of hebben geen interesse.
  2. Recruiters hebben het druk.
  3. Sourcen vinden ze lastig en staat niet hoog op hun lijstje.
  4. Reactief team waar de doorlooptijd voor lastige vacatures oploopt.
Ja heh? Lees snel verder.

Over de sourcing trainer, Marcel van der Meer


Een creatieve, communicatief vaardige nerd. Ik kan lastige materie over brengen in begrijpelijke taal en ik weet recruiters te helpen om echt goed te leren sourcen.

Boolean is de basis, maar waar het echt leuk wordt is mensen te verleiden. Want alleen dan komt resultaat.

Ik werk als Global Sourcing Lead bij de Rabobank en geef daarnaast offline en online veel trainingen, workshops en spreekbeurten over de hele wereld op het gebied van sourcing, growth hacking en innovatie in recruitment.

Op aanraden van een collega de sourcing starters training gevolgd! Was leerzaam. Veel tool en tricks ben ik direct gaan gebruiken. Als jij de fijne kneepjes van het vak wilt leren, Marcel is de guy to go to! 


Daniel – Recruiter LinkIT

Marcel heeft nieuwe, creatieve en zeer handige tips gegeven voor het searchen naar de juiste kandidaat.

De training is beeldend, interactief, persoonlijk en tot slot (heel belangrijk) voorzien van de nodige humor 😉 

Alissa – Recruiter Babbage company

Marcel weet op een praktische manier uit te leggen hoe je de zeldzame kandidaat kan vinden. Hij doet dit door je outside-of-the-box te laten denken en het scala aan mogelijkheden te laten zien buiten de standaard (LinkedIn) om.

Lennart Koster – Talent Sourcer KPN

Maatwerk Sourcing Masterclass

Maatwerk Masterclass enkele onderwerpen

  • Van intake naar research van doelgroep & concurrentie - skills & alternatieve titels
  • Boolean basics & sourcen op verschillende platformen.
  • Vinden van contactgegevens op een AVG verantwoorde wijze.
  • Kunst van het verleiden & creatieve berichten die werken.
  • Hacks & productiviteit verhogende tools.
  • En dan specifiek naar jouw wensen online en offline.

Edgar Pals

Teamleider - Matchd

Goed en snel kandidaten vinden


“Onze grootste uitdaging het vinden van goede kandidaten. En dat lukt niet door een afwachtende houding aan te nemen. We moeten juist actief de markt op om de mensen te zoeken.”

“Die kennis was niet echt aanwezig. Dankzij de training doen we dat nu structureler. Waardoor we uiteindelijk makkelijker en efficiënter mensen kunnen vinden.”

Wat krijg je er voor terug?

  • Je team wordt proactiever.
  • Je response rate schiet omhoog.
  • Sourcen wordt als leuk ervaren, bekend maakt bemind.
  • Hear - see - do leermethode wordt gehanteerd.
  • Gamification wordt ingezet voor competitie element (en als leerdoel 😉)

Jorg Liefting

Sr. vestigingsmanager - PDZ

Succesvol in de eigen praktijk

“De training had een logische opbouw. Via de juiste booleans naar de juiste vacaturesites, doelgroep selectie en contactgegevens. En dat allemaal binnen de lijntjes van de AVG.
Het visueel benaderen van kandidaten met een filmpje maakte de cirkel rond. Dat laatste heeft wel voor beweging in de organisatie gezorgd.”

Neem vrijblijvend contact op