LinkedIn Hiring Assistant
De concurrentie om de slimste AI-oplossingen te lanceren is op zijn hoogtepunt, en LinkedIn heeft nu ook een zet gedaan met hun Hiring Assistant. Op het eerste gezicht lijkt het een baanbrekende stap: een AI-agent die de recruiter ondersteunt door 80% van de sourcing workflow te automatiseren.
Grote namen zoals Siemens, Canva en AMS rapporteren zelfs verhoogde productiviteit en een betere ervaring voor kandidaten.
Maar voordat we te enthousiast worden, laten we een kritische blik werpen op wat deze nieuwe tool werkelijk kan bieden.
Wat LinkedIn belooft
Volgens LinkedIn biedt de Hiring Assistant:
- Automatisering van repetitieve taken: Van profielen screenen tot het versturen van berichten, de Hiring Assistant zou een groot deel van de tijdsintensieve taken overnemen, wat recruiters in staat stelt zich te concentreren op strategischere activiteiten.
- Slimme aanbevelingen via ‘Ervaringsgeheugen’: De Assistant onthoudt eerdere zoekopdrachten en leert de stijl en voorkeuren van de recruiter. Dit klinkt interessant, maar kan het echt inspelen op de nuances van elke recruiter?
- Projectgeheugen voor elk wervingsproject: Alle projectgerelateerde informatie, zoals zoekcriteria, gesprekken en input van hiring managers, wordt opgeslagen. Dit zou recruiters helpen om snel inzicht te krijgen in eerdere projectinstellingen en voorkeurskandidaten.
Maar werkt het echt zo goed?
Hoewel het idee aantrekkelijk klinkt, moeten we realistisch zijn. LinkedIn heeft vaker tools gelanceerd die in theorie geweldig lijken, maar in de praktijk niet altijd het gewenste resultaat leveren. De wervingsworkflow is complex en vereist vaak een mate van flexibiliteit die AI-tools niet zomaar kunnen repliceren. Wordt deze tool echt slimmer door gebruik, of blijft het bij een aantal standaardaanbevelingen?
En het zoeken zit vaak niet eens het probleem in, het is vaak het engagen wat de meeste creativiteit verlangt. Gaat het echt betere berichten genereren of blijft het. Ik hoop dat het goed met je gaat en ik zag je profiel wat een goed profiel heb je.
LinkedIn heeft vaker tools gelanceerd die in theorie geweldig lijken, maar in de praktijk niet altijd het gewenste resultaat leveren.
LinkedIn Hiring assistant in actie:
In deze screenshots zien we hoe de AI-agent door de workflow navigeert, met suggesties en vragen die recruiters ondersteunen.
De Assistant lijkt steeds meer informatie op te slaan, waardoor hij zogenaamd steeds ‘slimmer’ wordt.
De belofte is dat deze tool ons als recruiters ondersteunt, maar om ons werk écht te transformeren, moet het consistentie en flexibiliteit bewijzen – iets waar we op moeten letten.
Conclusie: potentieel of hype?
De LinkedIn Hiring Assistant kan een innovatieve aanvulling zijn op het recruitmentproces, maar het zal moeten bewijzen dat het onze complexe workflows ook werkelijk kan vereenvoudigen en optimaliseren. Voor nu houden we ons enthousiasme in toom en blijven we kritisch kijken.
Wat denken jullie? Kan deze AI-agent écht het verschil maken in ons vak?
Originele source: https://business.linkedin.com/talent-solutions/hiring-assistant
