In onze ervaring met het trainen van meer dan duizenden recruiters, is ons één punt opgevallen: Veel recruiters passen slechts een klein deel toe van wat ze hebben geleerd.
Traditioneel leren
Wist je dat je binnen een week 90% van je geleerde informatie bent vergeten?
Waarvan het grootste deel al binnen enkele uren na het leren?
De oplossing: Blended learning
Hier introduceren we 'Sourcing Simplified', een blended leerbenadering die de kracht van online en offline leren combineert.
Door de stof over tijd te verspreiden en meerdere keren te herhalen, verankeren we de kennis in je langetermijngeheugen.
Dit doen we heel eenvoudig in 3 stappen.
Wat recruiters zeggen over Sourcing Simplified:
Online Kick Start
De terugkomdag is een belangrijk onderdeel van het blended traject en wordt elke organisatie gewaardeerd als een van de meest waardevolle momenten.
Door deze dag al bij de start van het traject te plannen, bieden we jou en je team een concreet doel om naartoe te werken.
Een mijlpaal waarop de opgedane kennis in de praktijk wordt gebracht en verfijnd.
Je ontvangt ook handvatten hoe jij je team kunt coachen en begeleiden.
Het was 2013, ik was bij de allereerste Sourcing Summit Europe in Diemen. Wat een kennis werd daar gedeeld. Dat wil ik ook.
Ik weer terug naar kantoor. En de dag erna heb ik mijn collega's alles verteld wat ik daar had geleerd.
Daar is mijn enthousiasme voor sourcing en kennisdelen begonnen. Wat ik doe?
Recruiters trainen om de Sherlock Holmes en de Robert Cialdini van recruitment te worden.
Vinden en verleiden van kandidaten.
De afgelopen paar jaar heb ik meer dan 4.000 recruiters getraind.
Daarnaast geef ik ondertussen spreekbeurten over de hele wereld. Op 5 van de 6 continenten heb ik een spreekbeurt gegeven over mijn enthousiasme, sourcing en AI.
Walter deelt zijn ervaringen met Sourcing Simplified
Bijkomend voordeel, op deze wijze haal ik veel meer uit ons LinkedIn contract"
Recruitment Manager - Louwman Group